Puede ser un gran alivio conseguir tu primer trabajo. A la mayoría de las personas les complace aceptar cualquier salario que se les ofrezca y ser agradecidas. Sin embargo, esto puede ser un error que a la larga te costará mucho dinero. Cada vez que solicites un puesto de trabajo, el empleador te preguntará por tu salario actual. El empezar con un salario bajo en tu primer trabajo, puede llevarte a ser mal pagada en el futuro. Algunos investigadores han indicado que la brecha entre los salarios percibidos por los hombres y las mujeres, se debe en parte a la negativa de las mujeres a negociar su primer salario.
Puede ser incómodo negociar tu salario en cualquier momento, pero especialmente si es tu primer trabajo. He aquí algunas sugerencias de cómo hacerlo:
1. Investiga. ¿Es la oferta de salario justa y competitiva? ¿Cuánto es la paga en el mercado para un puesto de trabajo de nivel inicial en tu área? ¿Es suficiente para mantenerte? Por supuesto, en las ciudades grandes y caras, los salarios serán mayores que en las ciudades más pequeñas.
2. Si la oferta inicial es de por sí generosa, no sientas que tienes que negociar sólo porque sí. Esto podría resultarle desagradable al empleador.
3. Do le digas de entrada cuánto deseas ganar. Si tus expectativas son muy altas, puede que te hagas inelegible para un trabajo. Si son muy bajas, el empleador podría bajar la oferta en consecuencia.
4. Espera a que te ofrezcan el trabajo antes de empezar a hablar de dinero.
5. No saques el tema de la remuneración antes de que lo haga el empleador. Deja que ellos abran el camino.
6. En la negociación, considera otras cosas aparte del dinero. Sí, el salario es importante, pero no lo es todo. En lugar de dinero extra, el empleador podría ofrecer otros incentivos.
7. Si no puedes obtener un mayor salario de entrada, pide una revisión en seis meses. De ese modo puedes probar a tu empleador que vales el dinero extra.
3. Do not state upfront how much you hope to make. If your expectations are too high, you can price yourself out of a job. If they're too low, the employer may lower the offer accordingly.
4. Wait until you've been offered the job before you start talking about money.
5. Don't bring up the topic of remunerations before the employer does. Let them lead the way.
6. When negotiating, consider things other than money. Yes, salary is important, but it's not everything. There may be other perks the employer can offer in lieu of extra money.
7. If you cannot get a higher salary up front, ask for a pay review in six months. That way you can prove to the employer that you're worth the extra money.